Aveti o problema juridica si nu stiti cum sa o rezolvati? Avocatul “Romani in UK” va raspunde la intrebarile juridice pe care le aveti si va va da solutiile cele mai potrivite.Profesionalismul si responsabilitatea avocatului “Roman in UK” va vor ajuta sa gasiti solutiile cele mai bune. Puteti trimite intrebarile si sugestiile voastre pe adresa de mail:
1. timpul liber necesar ingrijirii prenatale trebuie platit;
2. concediul de maternitate;
3. indemnizatia de maternitate;
4. protectie impotriva unui tratament nedrept, discriminatoriu ori imotriva demiterii.
‘Ingrijirea prenatala’ nu consista doar din programari medicale, si poate include si cursuri cu privire la perioada prenatala si datoria de parinte in contextul in care acestea v-au fost recomandate de catre un doctor.
Angajatorilor le este interzis sa schimbe termenii si conditiile contractelor angajatelor insarcinate fara un acord comun in prealabil, iar in situatia in care acest lucru se intampla, angajatorii vor incalca contractul.
Este deasemnea ilegal ca angajatorii sa refuze angajatelor insarcinate timp liber pentru ingrijirea prenatala ori sa le refuze plata salariului normal pentru toata aceasta durata. De retinut insa este faptul ca aceasta regula nu se aplica si cu privire la angajatii care sunt/devin tatici sa isi insoteasca partenerele.
Boli legate de sarcina
Daca vi s-a acordat timp liber pe motiv de boala asociata cu sarcina, 4 saptamani inainte de nastere, atat concediul de maternitate cat si Plata Statutara de Maternitate (Statutory Maternity Pay) vor incepe in mod automat - iar ce s-a convenit ulterior va fi irelevant.
Concediu de maternitate obligatoriu
Daca nu doriti sa luati Statutory Maternity Leave, atunci veti fi nevoita sa solicitati 2 saptamani libere dupa ce s-a nascut copilul, ori in situatia in care lucrati intr-o fabrica, 4 saptaamani.
Comunicarea angajatorului despre sarcina
Este necesar sa comunicati acest lucru angajatorilor cu cel putin 15 saptamani inainte de inceputul saptamanii in care nasterea este prezisa. Daca circumstantele nu va permit acest lucru, de exemplu pentru ca nu ati fost constienta de acest fapt, atunci este recomandat sa instiintati angajatorul cat de repede posibil.
Deasemenea, trebuie sa comunicati angajatorului cand doriti sa incepeti Statutory Maternity Leave atat cat si plata pentru timpul liber. In ceea ce priveste timpul liber pentru ingrijire prenatala, este obligatoriu ca ii aduceti la cunostinta angajatorului mai intai faptul ca sunteti insarcinata.
Sanatatea si siguranta angajatelor insarcinate
Atunci cand angajatorul afla despre sarcina angajatei, acesta este obligat sa evalueze riscurile atat cu privire la mama cat si la copil.
Riscurile pot fi cauzate:
• de catre ridicarea ori transportul ce implica lucruri grele;
• de catre statul in picioare ori pe scaun pentru durate lungi de timp fara pauze adecvate;
• de catre expunerea la substante toxice; sau
• de catre perioade lungi de munca.
Unde astfel de riscuri sunt prezente ori pot aparea, angajatorul este nevoit sa masuri rezonabile sa le indeparteze. De exemplu, acesta poate oferi angajatei un alt serviciu ori ii poate schimba orele de munca.
In situatia in care angajatorul nu poate indeparta niciun risc (ca de exemplu oferirea unui alt loc de munca potrivit) acesta ar trebui sa va suspende chiar daca plata a fost facuta.
Daca aflati, in situatia in care sunteti insarcinata si aveti motive sa credeti ca va supuneti unor riscuri iar angajatorul are pareri diferite, atunci este recomandat sa vorbiti cu reprezentantul sindicatului dumneavoastra. Plecand de la supozitia ca angajatorul tot nu ia masuri dupa ce acesta a fost contactat de catre reprezentantul sindicatului dumneavoastra, atunci este recomandat sa vorbiti cu doctorul dumneavoastra ori sa contactati Health and Safety Executive.
 |
Mihaela Padure - avocat |
Politicienii alimenteaza temerile legate de imigrantii ce ar invada Uniunea Europeana pentru a distrage atentia de la adevaratele probleme ale Marii Britanii, a declarat vicepresedintele Comisiei Europene, Viviane Reding, referindu-se la ridicarea restrictiilor de munca pentru romani si bulgari in Marea Britanie, de la 1 ianuarie 2014..jpg)
Cazul lui Victor Spirescu, primul imigrant român care a ajuns în Marea Britanie în 2014, este o dovadă în plus că românii nu sunt bineveniţi în Regatul Unit! Înainte de expirarea restricţiilor pentru români, tabloidele britanice abundau în declaraţii alarmiste. Nici măcar cei rămaşi acasă, fără nicio intenţie de a pleca, nu au fost feriţi de acuzaţia că vor merge în Anglia să ceară ajutoare sociale!
