- Interviu cu printesa Marina Sturdza, vicepresedinte al BRCC
- Aniversarea Camerei de Comert Britanico-Romane
Mai multe detalii pe site ul ziarului www.romaninuk.net
A aparut Nr.31 (iunie-iulie) al ziarului ROMAN IN UK
A aparut Nr.31 (iunie-iulie) al ziarului ROMAN IN UK
Din sumarul extrem de bogat si variat, al numarului 31 ( iunie-iulie) al publicatiei ROMAN IN UK, retin in mod deosebit atentia urmatoarele titluri:
- COSMARUL ROMANILOR DIN UK:
Lunga asteptare a raspunsului de la Home Office
- Editorial:"Restrictiile nu se pot ridica prin magie"
- Opinia unui consultant britanic: "De ce nu fac romanii mai mult ?"
- Jurnalul unui roman in UK:"Se vorbeste tot mai mult romaneste pe strazile Londrei"
- Prestarea de activitati ca self-employed
- Precizari de la UK Border Agency
- Impozitarea veniturilor in Marea Britanie
- Contributiile sociale in UK
- Interviu cu Anne Marie Martins, CEO al Camerei de Comert Britanico-Romane
<
Comisia Europeană, care va prezenta miercuri un nou raport privind evoluţia post-aderare a României, nu va bifa nici unul din cele patru obiective în lupta împotriva corupţiei şi reforma justiţiei, lăsând astfel poarta deschisă monitorizării pentru încă multă vreme.
Raportul Comisiei, văzut de BBC, notează anumite progrese, dar constată că ele sunt încă fragile şi critică în special absenţa verdictelor ferme în cazurile de mare corupţie.
Comisia Europeană, care va prezenta miercuri un nou raport privind evoluţia post-aderare a României, nu va bifa nici unul din cele patru obiective în lupta împotriva corupţiei şi reforma justiţiei, lăsând astfel poarta deschisă monitorizării pentru încă multă vreme.Raportul Comisiei, văzut de BBC, notează anumite progrese, dar constată că ele sunt încă fragile şi critică în special absenţa verdictelor ferme în cazurile de mare corupţie.
Comisia Europeana apreciază ca România şi-a intensificat eforturile pentru combaterea corupţiei în ultimele luni.
Dar raportul descrie cadrul legal şi instituţional drept încă fragil şi subliniază că parlamentul trebuie să dovedească un angajament fără echivoc pentru eliminarea corupţiei la nivel înalt.
Pe acest fundal mixt, Comisia spune ca monitorizarea rămâne încă necesară o vreme.
Raportul CE privind reforma justitiei romane
Solutionarea conflictelor de munca in Marea Britanie
Procedurile de soluţionare a conflictelor de muncă presupun parcurgerea a trei etape. Soluţionarea conflictului într-una dintre etape elimină necesitatea parcurgerii celeilalte / celorlalte:
1. Soluţionarea conflictelor de către angajat şi angajator la locul de muncă;
2. Procedurile de mediere, conciliere şi arbitraj (utilizând serviciile ACAS în Marea Britanie sau ale Agenţiei pentru Relaţiile de Muncă în Irlanda de Nord);
3. Prezentarea conflictului unui tribunal de muncă (Marea Britanie) sau unui tribunal pentru relaţii industriale (Irlanda de Nord).
1. Începând cu 1 octombrie 2004 angajatorii sunt obligaţi prin lege să stabilească proceduri de soluţionare a conflictelor de muncă, ca etapă premergătoare prezentării conflictului unui tribunal de muncă sau unui tribunal pentru relaţii industriale. Neîndeplinirea procedurilor de soluţionare a conflictelor la locul de muncă poate constitui motiv de respingere a plângerilor de către instanţele sesizate. Nefinalizarea procedurilor interne poate determina reducerea cu până la 50% a compensaţiilor care ar putea fi acordate de către un tribunal de muncă.
>
Procedurile de soluţionare a conflictelor de muncă presupun parcurgerea a trei etape. Soluţionarea conflictului într-una dintre etape elimină necesitatea parcurgerii celeilalte / celorlalte:1. Soluţionarea conflictelor de către angajat şi angajator la locul de muncă;
2. Procedurile de mediere, conciliere şi arbitraj (utilizând serviciile ACAS în Marea Britanie sau ale Agenţiei pentru Relaţiile de Muncă în Irlanda de Nord);
3. Prezentarea conflictului unui tribunal de muncă (Marea Britanie) sau unui tribunal pentru relaţii industriale (Irlanda de Nord).
1. Începând cu 1 octombrie 2004 angajatorii sunt obligaţi prin lege să stabilească proceduri de soluţionare a conflictelor de muncă, ca etapă premergătoare prezentării conflictului unui tribunal de muncă sau unui tribunal pentru relaţii industriale. Neîndeplinirea procedurilor de soluţionare a conflictelor la locul de muncă poate constitui motiv de respingere a plângerilor de către instanţele sesizate. Nefinalizarea procedurilor interne poate determina reducerea cu până la 50% a compensaţiilor care ar putea fi acordate de către un tribunal de muncă.
>
