Firmele îşi permit aproape orice la interviurile de angajare, din moment de numărul candidaţilor care se bat pe un singur post este foarte mare.

Unii angajatori au ajuns chiar să ceară parola de Facebook unor candidaţi dacă aceştia vor să rămână în cursa pentru angajare.

Justin Basset, un statistician din New York, a rămas extrem de mirat când recrutorul i-a solicitat parola de la contul său de Facebook pentru a intra să verifice anumite date personale, scrie The Telegraph.com. Candidatul a refuzat să dea această informaţie şi a renunţat la postul respectiv.

"Este ca şi cum ai cere cuiva cheile de la casă", spune un profesor de drept de la Universitatea George Washington, care consideră un asemenea gest drept "violare gravă a intimităţii" persoanei.

Alte firme le cer candidaţilor să se logheze la Facebook în timpul interviului de angajare, iar datele de "username" şi "parolă" pot fi uşor aflate după ce candidatul a plecat de la interviu.

"Să ceri parola cuiva la interviul de angajare este o practică dusă la extrem, dar nu mi se pare o violare a intimităţii să-i ceri unui candidat să-ţi acorde prietenia pe Facebook, ca să vezi toate informaţiile postate de acesta", consideră Chandlee Bryan, autoarea cărţii "The Twitter Job Search Guide".

Foarte mulţi angajatori îi pun pe viitorii salariaţi să semneze clauze contractuale cu sume mari de despăgubire în cazul în care fac comentarii negative la adresa firmei pe Facebook.

Sursa: realitatea.net