Inainte de eliberarea unei referinte, un potential angajator trebuie sa obtina fie acordul dumneavoastra sau trebuie sa fie rezonabil in toate circumstantele sa divulge continutul fara acordul dumneavoastra.
Mai mult, noul angajator poate pretinde, de asemenea, despagubiri impotriva dumneavoastra daca acordati o referinta pozitiva pentru un angajat care nu a prestat in fapt munca satisfacatoare, iar acea persoana are o prestatie care lasa mult de dorit la noul lor loc de munca.
Obligatia dumneavoastra este de a oferi o referinta care să corespunda intocmai realitatii; trebuie să fie exacta si corecta. Referinta nu trebuie sa dea o impresie inselatoare. Cu toate acestea, atata timp cat referinta este exacta si nu are tendinta de a induce in eroare, nu exista nicio obligatie pentru dumneavoastra pentru a prezenta detalii.
In esenta, aceasta inseamna ca trebuie sa fiti in masura sa dovediti comentariile pe care le faceti si nu trebuie sa acordati informatii care induc in eroare, fie prin furnizarea selectiva de informatii, fie prin includerea de informatii intr-un mod care ar conduce un rezonabil destinatar la a trage o concluzie falsa sau gresita.
Deci, daca oferiti o referinta cu un caracter negativ si fals exista riscul sa fiti dat  in judecata pentru daune in cazul in care, de exemplu, aplicantul nu a primit locul de munca sau a suferit alte pierderi financiare.
Optiuni
1. Refuzul de a acorda o referinta
O optiune este aceea de de a refuza sa acordati referinte - nu sunteti sub nici o obligatie de a face acest lucru, cu exceptia cazului in care contractul dumneavoastra de la locul de munca prevede in mod explicit ca trebuie sa dati referinte. Dar acest lucru ar putea da nastere unor motive de discriminare - pe motive de sex, varsta, rasa, handicap, orientare sexuala sau convingeri religioase. S-ar putea, de asemenea, sustine ca ati incalcat termenii contractuali de incredere reciproca.
2. Referirea la anumite aspecte, fara detalii
De exemplu, multi angajatori ofera doar fapte simple - pozitia detinuta de angajat, salariul si alte beneficii, datele de angajare si de terminare..
3. O referinta completa
Trimiterile cele mai complete includ faptele plus responsabilitatile cheie, o evaluare a performantei, opinii cu privire la calitatile sale personale relevante, de exemplu, onestitate, integritate, etc.
Obligatia de a avea grija ca acestea sa  fie adevarate, exacte si corecte, si nu aă fie inselatoare, inseamna ca ar trebui sa evitati:
•    Incapacitatea de a raspunde la intrebarile specifice intr-o cerere de referinta, fara a explica de ce;
•    Omiterea informatiilor cheie pe care, de exemplu, un nou angajator s-ar astepta sa fie dezvaluite.
•    Organizarea informatiilor intr-un mod care ar putea da o unei persoane rezonabile o concluzie gresita.
In sfarsit, daca aveti dubii cu privire la o referinta primita sau acordata, cel mai bine este sa solicitati sfatul unui avocat.

 Mihaela Padure - avocat