Potrivit unui studiu publicat luni de platforma de recrutare Adzuna, posturile vacante pentru absolvenți, ucenici, stagii de practică și joburi care nu necesită diplomă universitară au scăzut cu 32% de la lansarea chatbotului AI în noiembrie 2022.
Aceste locuri de muncă de nivel entry reprezintă acum 25% din piața britanică, față de 28,9% în 2022.
Scăderea vine în contextul în care tot mai multe companii se orientează către inteligență artificială pentru a-și eficientiza operațiunile și a reduce numărul de angajați. Luna aceasta, șefa companiei BT, Allison Kirkby, a declarat că progresele în acest domeniu ar putea duce la concedieri mai profunde în compania de telecomunicații, după ce, cu doi ani în urmă, fusese anunțată o reducere de 40.000–55.000 de posturi.
Între timp, Dario Amodei, directorul executiv al dezvoltatorului de AI Anthropic, evaluat la 61 de miliarde de dolari, a avertizat că tehnologia ar putea elimina jumătate din toate locurile de muncă de birou pentru începători în următorii cinci ani, crescând rata șomajului cu 10–20%.
Datele Adzuna vin după un avertisment similar emis de site-ul concurent Indeed, care a raportat săptămâna trecută că absolvenții de facultate se confruntă cu cea mai dificilă piață a muncii din 2018 încoace. Numărul ofertelor pentru proaspeții absolvenți a scăzut cu 33% la jumătatea lunii iunie față de aceeași perioadă a anului trecut.
Companiile mari încep să se bazeze tot mai mult pe AI pentru a acoperi locuri de muncă ce erau anterior rezervate oamenilor. Compania fintech Klarna, de tip „cumperi acum, plătești mai târziu (buy now, pay later)”, a anunțat că asistentul său AI gestionează în prezent două treimi din solicitările serviciului de relații cu clienții. Tehnologia este utilizată și de IBM pentru a prelua atribuțiile a sute de angajați din departamentul de Resurse Umane, deși compania a compensat prin angajarea unui număr mai mare de programatori și agenți de vânzări.
Fondul Monetar Internațional estimează că 60% din locurile de muncă din economiile avansate, precum SUA și Marea Britanie, sunt expuse riscurilor generate de AI, iar jumătate dintre acestea ar putea fi afectate negativ. Cu toate acestea, Institutul Tony Blair consideră că posibilele pierderi de locuri de muncă din sectorul privat ar putea fi compensate prin apariția unor noi poziții în inteligență artificială.
Un raport recent al firmei de consultanță PwC arată că, în 2023, angajații cu competențe în inteligență artificială au fost plătiți cu 56% mai mult decât cei fără aceste cunoștințe, față de o diferență de 25% în anul precedent.
