Aveti o problema juridica si nu stiti cum sa o rezolvati? Avocatul “Romani in UK” va raspunde la intrebarile juridice pe care le aveti si va va da solutiile cele mai potrivite. Profesionalismul si responsabilitatea avocatului “Roman in UK” va vor ajuta sa gasiti solutiile cele mai bune. Puteti trimite intrebarile si sugestiile voastre pe adresa de mail:
Cererea trebuie facuta de cel putin 15 angajati ori 10% din forta totala de munca.
Indiferent daca angajatorii au sau nu o conventie in vigoare, ei tot vor fi nevoiti sa va consulte daca planuiesc:
• 20 sau mai multe disponibilizari in orice perioada de 90 de zile si la oricare dintre insititutii;
• sa vanda afacerea ori sa cumpere alta;
• anumite schimbari la un sistem de pensii de tip profesional ori personal.
Negocierea unei conventii
Reglementarile pentru Informare si Consultanta a Angajatilor (ICA), este mijlocul prin care angajatii pot solicita un acord formal in situatia in care nu exista deja unul.
Negocierile trebuie sa inceapa nu mai tarziu de 3 luni dupa ce o cerere valida a fost inaintata.
Acestea pot avea loc pe o perioada de pana la 6 luni, si nu pot fi prelungite decat daca reprezentantii angajatorului si ai angajatului sunt de acord.
Depinde de reprezentantii angajatorului si ai angajatului sa decida ce aspecte vor fi tratate prin aceasta conventie. Important de retinut este faptul ca acest acord trebuie sa includa toti angajatii care fac parte din organizatie, dar si noii si viitorii angajati.
Chiar si in absenta unui acord, angajatorul tot trebuie:
• sa informeze angajatii despre situatia economica a afacerii;
• sa ii informeze si să ii consulte in conexiune cu perspectivele de angajare;
• sa ii informeze si sa ii consulte in legatura cu schimarile substantiale privind organizarea muncii ori a contractelor.
Conventii preexistente
Daca exista deja un acord in vigoare însă 40% sau mai mult din forta de munca solicita unul nou, angajatorii trebuie sa negocieze un nou acord. Daca mai mult de 10% dar mai putin de 40% fac cerere, atunci angajatorii pot organiza un tur de scrutin pentru o noua conventie.
Cu toate acestea, in cazul in care compania are deja o conventie preexistenta de informare si consultare, este probabil sa nu fie necesar sa se aduca schimbari acestui acord. Pentru a fi valid, acordul preexistent trebuie:
• sa fie in scris;
• sa includa toti angajatii din companie;
• sa stabileasca cum va informa si consulta angajatorul muncitorii sau reprezentantii lor;
• sa fie aprobat de catre angajati.
Mihaela Padure - avocat
.jpg)
Aveti o problema juridica si nu stiti cum sa o rezolvati? Avocatul “Romani in UK” va raspunde la intrebarile juridice pe care le aveti si va va da solutiile cele mai potrivite. Profesionalismul si responsabilitatea avocatului “Roman in UK” va vor ajuta sa gasiti solutiile cele mai bune. Puteti trimite intrebarile si sugestiile voastre pe adresa de mail: 
Politicienii si presa din Marea Britanie au creat o isterie in legatura cu romanii si bulgarii, pentru care se vor ridica restrictiile de munca de la 1 ianuarie 2014. Insa un alt val de imigranti este pe cale sa loveasca aceasta tara.
