Decizia, considerată una dintre cele mai bizare din ultima vreme, a fost pronunțată de judecătorul Daniel Wright, care a explicat că angajatorii pot lua în calcul „armonia la birou” atunci când selectează un candidat.
Concret, un șef nu ar încălca legea muncii dacă ar respinge, de pildă, un fan Tottenham într-un colectiv dominat de suporteri Arsenal, relatează Sky News.
Cazul a pornit de la Maia Kalina, o femeie care a dat în judecată o agenție de marketing după ce nu a fost angajată.
Ea a acuzat că a fost discriminată pentru că nu era suficient de extrovertită și nu îi plăcea să iasă la pub. Reclamația a fost însă respinsă.
Judecătorul a arătat că firmele pot decide în funcție de compatibilitatea unui candidat cu echipa existentă.
